Цель производственной практики
Главная цель — развить у обучающихся практические знания и умения, необходимые для выполнения профессиональных обязанностей в реальных условиях производства.
Задачи производственной практики
Основные задачи включают:
-
Приобретение практических навыков по:
- обеспечению законности, правопорядка и безопасности личности, общества и государства;
- защите различных форм собственности (частной, государственной, муниципальной);
- обоснованию и принятию решений в пределах должностных обязанностей.
- Развитие навыков составления юридических документов.
- Обучение грамотному консультированию по правовым вопросам.
- Приобретение знаний по правовой экспертизе документов.
- Повышение квалификации и профессионального мастерства.
- Выработка умений использовать знания для решения профессиональных задач.
Организационные задачи
-
Инструктаж по:
- охране труда,
- технике безопасности,
- пожарной безопасности,
- правилам внутреннего распорядка.
-
Ознакомление с:
- структурой и кадровым делопроизводством организации,
- организацией юридического подразделения.
- Разработка индивидуального задания и рабочего графика (студент выбирает кейс-задание согласно месту практики).
Этапы производственной практики
-
Организационный этап
(1-я неделя):
- Проведение вводного инструктажа.
- Ознакомление с организационной структурой.
- Изучение деятельности юридического подразделения.
-
Основной этап
(1–7 недели):
- Выполнение индивидуального задания.
- Сбор, обработка и систематизация материалов.
- Подготовка промежуточного и итогового отчетов.
- Анализ деятельности юриста, консультационной работы, договорной практики.
-
Заключительный этап
(8-я неделя):
- Систематизация материалов.
- Оформление отчетной документации.
- Загрузка отчетов и справок в систему.
Заключение
После завершения практики студент должен загрузить комплект отчетной документации, включая:
- Отчет по практике с ответами на кейс-задания.
- Скан подписанного договора с организацией.
- Справку от организации на фирменном бланке, подписанную ответственным лицом.
Поддержка связи с руководителем практики необходима для решения организационных вопросов.
