1 Изменение должностного статуса человека, его социальной роли, увеличение степени и пространства должностного авторитета – это …
должностной рост
Верно
2 Карьера, при которой работник проходит все стадии карьерного пути в одной организации в рамках одной или разных специальностей, профессий, называется …
организационной
Верно
3 Карьера, при которой работник проходит все стадии карьерного пути в одной или нескольких организациях в рамках одной специальности, профессии, называется …
4 Карьера, при которой работник проходит все стадии карьерного пути в одной или нескольких организациях в рамках разных специальностей, профессий, называется …
неспециализированной
Верно
5 Карьера, связанная с движением к «ядру», к руководству организации, с привлечением к принятию управленческих решений, называется …
6 Вид карьеры, который предполагает переход в другую функциональную область, расширение полномочий, усложнение задач, изменение служебной роли, сопровождаемые ростом оплаты труда, в рамках того же уровня структурной иерархии, – это … карьера
7 Вид карьеры, предполагающий чередование вертикального и горизонтального роста, – это … карьера
8 Субъектом управления карьерой может выступать …
9 Периодически повторяющаяся последовательность этапов карьерного продвижения – это
10 Периодически повторяющиеся процедуры проектирования, разработки и осуществления целенаправленного управленческого воздействия на карьерное развитие сотрудника – это …
11 Работа по управлению карьерой должна начинаться …
12 Определение карьерных целей сотрудника и способов их достижения осуществляется при планировании карьеры на …
13 Определение организацией путей и направлений развития персонала осуществляется при планировании карьеры на …
14 Говоря об индивидуальном плане развития сотрудника, можно утверждать, что …
15 Профессиональная позиция (часто промежуточная в карьерном пути), оказавшаяся недоступной в течение длительного времени, называется …
16 Наиболее высокая профессиональная позиция (должность), на которую может претендовать конкретный работник в данной организации, называется …
17 Чтобы оценить эффективность работы с кадровым резервом с помощью показателя «текучесть резерва», необходимо определить отношение числа …
18 Резервом развития называется группа специалистов и руководителей, …
19 Типология кадрового резерва по виду деятельности включает в себя …
20 Типология кадрового резерва по уровню подготовленности включает в себя …
21 Группа работников данного трудового коллектива, заслуживающих по результатам труда дальнейшее продвижение по служебной лестнице, – это …
22 Оптимальная численность кадрового резерва на каждую из должностей, включенных в список резервирования, составляет … на каждую должность, в зависимости от конкретной ситуации
23 Чтобы оценить эффективность работы с кадровым резервом с помощью показателя «действенность резерва», необходимо определить отношение числа …
24 По классификации Дж. Голланда видом профессиональной среды, оптимальным для конвенциального типа личности, является …
25 Неудовлетворенность профессиональной подготовкой является фактором возможного возникновения кризиса …
26 Несовпадение профессиональных ожиданий и действительности является фактором возможного возникновения кризиса …
27 Переориентация ценностей является фактором возможного возникновения кризиса …
28 Невосприимчивость к нововведениям, сложности адаптации к меняющимся условиям, снижение темпа работы – это … старение
29 Временные задержки в карьерном продвижении, существенно не нарушающие стратегической линии карьеры, – это … отклонения карьерного пути
30 Стойкий перерыв в карьерном продвижении с угрозой полной его остановки – это … отклонения карьерного пути
